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人力资源管理补充知识(8)

人力资源管理考试   点击:次   发布时间:2006-8-8   【字体: 】   来源:Gzu521.com
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有控制的医疗保健(managed care)  
指采用有效的管理措施和市场机制来监督和减少医疗费用的方法。  
预测(f o r e c a s t i n g)  
指依据过去和当前的信息资料来确定未来的可能状况。  
预期性正当性(predictive va l i d i t y)  
指通过将员工在申请工作时的考试成绩与他们以后的工作表现进行比较来确定雇用考试的正当性的方法。  
员工持股计划(employee stock ownership plan)  
指使员工成为其所在企业持股人的计划。  
员工工作表现考核(performance appraisal)  
指根据所定标准要求来考核员工工作做得怎么样并将这一考核结果传达给有关员工的过程。  
员工态度调查(attitude survey)  
指一种着重了解员工对他们自已的工作和对企业的感受和信念的专门性的调查。  
远距离工作(te l e c o m m u t i n g)  
指通过电子计算机和远距离通信设备“去”工作的方法。  
晕轮效应( halo eff e c t)  
指经理因一个人的某一特点而在其他考察项目上全给高分或全给低分而形成的一种考核结果。  

赞助性行动(a ffirmative action)  
指雇用方确认有问题的方面、树立目标并采取积极的步骤来保证受  
保护阶层的成员享有平等就业机会。  

责任(r e s p o n s i b i l i t i e s)  
指执行某些特定任务和职责的义务。  
招聘(r e c r u i t i n g)  
指为企业的职务招来一批有资格的申请人的过程。  
真实的事前职务介绍( realistic job preview)  
指企业向求职者介绍一项职务真实情况的过程。  
真正的职业资格要求( bona fide occupational qualification)  
指那些能够为雇主将在其他情况下属于非法排除的人员排除在外的行为提供合法理由的特征。  
正当理由(just cause)  
指足以支撑各种行为的充分根据。  
正当性(va l i d i t y)  
指各种测试在多大程度上实际测度了它所表示要测度的东西。  
知识、技能和能力(knowledge, skill, and abilities)  
包括员工教育水平、经历、工作技能、个人能力以及智力和体能方面的要求以及工作条件和各种风险。  
直接计件工资制(straight piece-rate system)  
指按照生产件数与每单位计件价格乘积的方式支付工资的制度。  
职位(p o s i t i o n)  
指由一个人来从事的工作。  
职务(j o b)  
通常指具有各种共同的任务、职责和责任的一组职位。  
职务分析(job analysis)  
指一种收集和分析关于各种职务的工作内容和对人的各种要求以及履行工作的背景环境等信息资料的系统方法。  
职务评价(job evaluation)  

[NextPage]指确定企业内各种职务相对重要性的系统性方法。  
职务设计(job design)  
指将任务、职责、责任组入一个工作单元。  
(待续) 

职务说明(job description)  
指对一份工作的任务、职责和责任的说明。  
职业生涯( c a r e e r)  
指一个人在生命中所占据的与工作有关的各种职位按顺序排成的序列。  
职责(d u t y)  
指一个人独立完成的由若干项任务所构成一个较大的工作切片。  
指导(c o a c h i n g)  
指员工最直接的负责人所给予员工的日常培训和信息反馈。  
质量圈(quality circle)  
指一个由员工组成的小组,其成员的任务是监测生产效率和质量并提出解决问题的建议。  

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