学习网考试学习资料

Gzu521.com

人力资源管理补充知识(6)

人力资源管理考试   点击:次   发布时间:2006-8-8   【字体: 】   来源:Gzu521.com
贵 州 学 习 网
指用来提供人力资源决策所需信息的一种集成系统。  
人力资源研究(hr research)  
指对人力资源记录资料进行分析以确定过去和目前人力资源措施的有效性。  
人力资源专才(hr specialist)  
指在一个有限的领域中具有深度知识和专门技术的人员。  
人身安全( s a f e t y)  
通常指对人们身体平安的保护。  
人员流失(tu r n o v e r)  
指员工离开企业而其职位空缺又必须找人接替的过程。  
任务(ta s k)  
指由若干行动组成的一项独立的、具有确定性的工作活动。  

散发传单( h a n d b i l l i n g)  
指工会通过向员工提供书面的宣传品来说服员工签署受权卡的一种  
工作方法。  
申诉(g r i e v a n c e)  
指公开指控对劳资合同条款的曲解、滥用和违反行为。  
申诉程序( grievance procedure)  

[NextPage]指用以在问题出现后尽快地处理有关申诉的一种正式沟通渠道。  
申诉仲裁( grievance arbitration)  
指由第三方来对因对劳动合同的不同解释而引起的争议进行裁决的一种手段。  
生产力(p r o d u c t i v i t y)  
指根据所耗资源的成本来衡量工作质量和数量的一种计量单位。  
危及国家安全的罢工( national emergency strike)  
指那些影响了某一产业或其中的主要部分并由此使国家的健康发展或安全受到妨碍的罢工。  
市场工资( market price)  
指当前劳动市场上付给某项工作的通行的工资水平。  
事实上的解雇(constructive discharge)  
指由于雇主故意地使工作条件变得不可忍受而导致员工放弃工作职务。  
(待续) 

适当的便利条件(reasonable accommodation)  
指对一份工作职位或工作环境进行一定的改进或调整,以使一个符合资格的残疾人能够享有平等就业机会。  
收益分享(g a i n s h a r i n g)  
指使员工从利润或生产成果中分享超过预期数量的收入。  
受保护阶层( protected class)  
指在平等就业法律和规则下那些被确定为受保护群体成员的个人。  
税负平衡计划(tax equalization plan)  
指一种保护驻外人员免除负面税负后果的补偿计划。  
4 0 1 ( k )储蓄计划(4 0 1 ( k ) p l a n)  
指一种自愿的储蓄协议,根据这一协议,员工收入的一部分被扣除并投入到一个延期付税的帐户。  
所在国员工( host-country national)  
指一个员工为企业所在地国家的公民但该企业的总部则在另外一个国家。  

谈判单元(bargaining unit)  
指由有资格选择一个单一的工会代表他们进行集体谈判的所有员工。  
特别待遇(p e r q u i s i t e s)  
指企业主管特有的福利,通常采用非现金的形式。  
特别小组(special-purpose te a m)  
指企业内用来处理特别问题的一种小组,这种小组在解决具体问题之后可能继续在一起为改进工作程序和产品、服务的质量而工作。  
调解(c o n c i l i a t i o n)  
指第三方试图使劳资双方继续谈判以便寻求一个自愿解决方案的努力。  
停工(l o c k o u t)  
指资方关闭企业以阻止工会成员上班工作。  
同期正当性( concurrent va l i d i t y)  
指雇主对现有员工们进行一项考试,并通过将考试成绩与员工已往工作表现的评定进行对比的方式来确定考试内容的正当性。  

上一页 下一页
本文共9页: 第 [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9]

责任编辑:gzu521

资格考试分类
司法考试
报关员考试
报检员考试
外销员考试
教师资格考试
秘书资格考试
导游资格考试
证券考试
保险考试
物流师资格考试
商务师考试
项目管理考试
人力资源管理考试
电子商务师考试
执业医师考试
执业护士考试
执业药师考试
其他考试
分类推荐信息
更多...
大类最新文章
更多...