学习网考试学习资料

Gzu521.com

人力资源管理补充知识(5)

人力资源管理考试   点击:次   发布时间:2006-8-8   【字体: 】   来源:Gzu521.com
贵州学习网—属于你的学习中心
各种具体目标。  

内容正当性( content va l i d i t y)  
指用一种逻辑的、非统计的方法确定从事某一职业所需要的知识、技能、能力以及其他特征,并据此判断雇用考试内容的正当性。  
(待续) 

排序法(r a n k i n g)  
指从表现最好的员工开始自上而下按表现水平列出所有的员工。  
培训(tr a i n i n g)  
指一个学习训练的过程,在这一过程中人们获得有助于促进实现各种目标的技术和知识。  
平安费(we l l - p a y)  
指对那些未请病假的员工支付的额外报酬。  
平安计划( wellness program)  
指旨在问题出现之前保护和改进员工健康状况的计划项目。  
平等就业机会(equal employment opportunity)  
指每个人在所有与就业有关的活动中都应受到平等的对待。  
评价中心( assessment center)  
指用于诊断员工发展方面的各种需要而所须的仪器和实验方法的汇集地。 _人力资源管理

[NextPage]

K/}o6EE6,"Q?m=ON [ 本 资 料 来 源 于 贵 州 学 习 网 资格考试人力资源管理考试 http://Www.gzU521.com ] K/}o6EE6,"Q?m=ON

  

企业认同感(organizational commitment)  
指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意继续留在企业的程度。  
契约性权利(contractual rights)  
指员工与企业间的协议或合同中所确定的权利。  
遣返(r e p a t r i a t i o n)  
指将驻外人员调回国内的过程。  
强化(r e i n f o r c e m e n t)  
这一概念源自效率定律,它表示人们倾向于重复那些使他们受到某种正面鼓励的举止和行动,同时避免那些可能导致负面后果的行动。  
强迫分布( forced distribution)  
指考核者按着一个钟形曲线的分布结果来确定员工考核级别的比例分配。  
强制事项( mandatory issues)  
指那些由劳工法和法院判决所规定的必须列入谈判范围的事项。  
强制性福利( mandated benefits)  
指根据法律规定所有在美国的企业必须向员工提供的福利。  
趋中错误(central tendency error)  
指给所有员工的打分都聚集于中等级别左右的一个很窄的范围之内。  
取消认可(d e c e r t i f i c a t i o n)  
指取消某个工会作为一个员工群体代表的过程。  
全面质量管理(total quality management)  
指一个以不断改善企业的各项工作为重心、以强化所提供产品和服务的质量为宗旨的全面管理过程。  
全球性企业( global organization)  
指一个企业将分布在许多国家的公司机构联合为一体作为一个整体  
性的全球企业来经营。  
裙带关系(n e p o t i s m)  
指允许具有亲戚关系的员工为同一个雇主工作的做法。  

人类工程学方法(e r g o n o m i c s)  
指恰当地设计工作环境以适应人们工作中生理方面的要求。  
人力资源管理(human resource management)  
指在企业内部进行正规的制度设计,以保证使员工的才干充分有效地用于实现企业的各项目标。  
人力资源规划(human resource planning)  
指为实现企业的各种目标而对人力资源的需求和满足该需求的可能性进行分析和确定的过程。  
人力资源审计(hr audit)  
指对企业人力资源管理现状进行正式评估。  
人力资源通才(hr generalist)  
指那种负责从事各种各样人力资源业务的人员。  
人力资源信息系统(human resource information system)  

上一页 下一页
本文共9页: 第 [1] [2] [3] [4] 5 [6] [7] [8] [9]

责任编辑:gzu521

资格考试分类
司法考试
报关员考试
报检员考试
外销员考试
教师资格考试
秘书资格考试
导游资格考试
证券考试
保险考试
物流师资格考试
商务师考试
项目管理考试
人力资源管理考试
电子商务师考试
执业医师考试
执业护士考试
执业药师考试
其他考试
分类推荐信息
更多...
大类最新文章
更多...