学习网考试学习资料

Gzu521.com

人力资源管理补充知识(4)

人力资源管理考试   点击:次   发布时间:2006-8-8   【字体: 】   来源:Gzu521.com
贵 州 学 习 网
指根据员工生产的数量单位来付酬的分配制度。  
纪律(d i s c i p l i n e)  
指培养强制贯彻企业规则习惯的一种方式。  
既定享受退休金权利( ve s t i n g )  
指员工从他们的退休金计划中得到福利的既定权利。  
减级增距(b r o a d b a n d i n g)  
指在报酬设计上采用比传统报酬体系更大的级差和更少的等级。  
建议制度(suggestion system)  
指一种获取员工建议并正式向上呈递的上下沟通方式。  
健康(h e a l t h)  
指体力的、精神的和情绪的总的安好状态。  
进出口(importing and exporting)  
指一国的企业与另外国家的企业间买卖商品的国际交往方式。  
近期效应( regency eff e c t)  
指在考核员工表现时,对最近时期呈现的情况给予较大权重的不当做法。  
经营上的必要性( business necessity)  
指为了企业安全和有效地运作而必须采取的各种做法。  
精神契约( psychological contract)  
指员工和雇主关于他们的工作关系之性质的不成文默契。  
决算表平衡法(balance-sheet approach)  
指一种确定驻外员工报酬的方法。该方法首先计算出驻外人员的花费与从事同样工作的国内人员的花费之间的差别,然后提供一个正好等于两者之差别的一揽子补偿性报酬。  

考核者偏颇(rater bias)  
指经理由于价值观或偏见有意扭曲考核评价而产生的错误。  
可获性分析(availability analysis)  
指用以确定在一个工作职位总数既定的某一劳动力市场上,有多少数量的被保护群体成员可能从事工作的一种分析。  
可携带计划(p o r t a b i l i t y)  
指员工可将他们的退休金福利从一个企业转到另一个企业。  
可信度(r e l i a b i l i t y)  
指一项测试对其所测度的东西具有前后一致性。  
跨国企业( multinational enterprise)  
指在国外具有经营机构的企业。  

滥用管制品(substance abuse)  
指非法使用违禁物或不适当使用受控制的物品、酒精和其他药品。  
劳动力市场(labor market)  
指企业从中吸收员工的外部源泉。  
离任交谈( exit interview)  

指为向那些将离开企业的员工了解他们决定离开企业的原因所进行的谈话。  
利用分析(utilization analysis)  
指以确定被企业雇用的保护群体成员数量和他们所从事工作类别为目的的分析。  
联合会(f e d e r a t i o n)  
指由多个具有自主权的各国工会和国际工会联合而成的工会组织。  
灵活福利计划(flexible benefit plan)  
指容许员工从企业设立的各种福利中选择他们所喜欢的福利项目的福利计划。  
灵活雇用制( flexible staff i n g)  
指以非正式企业员工的方式利用雇用资源和劳动力。  
灵活上下班制度(f l e x t i m e)  
指员工每天工作一个固定的小时数,但起始与终止时间可以不同。  
灵活支出帐户(flexible spending account)  
指可使员工将税前的货币收入的一部分用来购买各种额外福利的专门帐户。  
绿圈员工(green-circled employee)  
指那些工薪低于为该职务所确定的工资级别最低限的在职员工。  

免付加班费员工(exempt employees)  
指那些所占职务被划为业务主管性的、行政主管性的、专业性的或在企业外从事销售的员工,雇主对这些人员的加班加点无须支付加班费。  
目标管理法( management by objectives)  
指确定员工希望在一个适当的时期内所计划实现的工作表现方面的  

上一页 下一页
本文共9页: 第 [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9]

责任编辑:gzu521

资格考试分类
司法考试
报关员考试
报检员考试
外销员考试
教师资格考试
秘书资格考试
导游资格考试
证券考试
保险考试
物流师资格考试
商务师考试
项目管理考试
人力资源管理考试
电子商务师考试
执业医师考试
执业护士考试
执业药师考试
其他考试
分类推荐信息
更多...
大类最新文章
更多...