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论科学发展观与企业党建工作

政治论文   点击:次   发布时间:2008-12-20   【字体: 】   来源:Gzu521.com
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企业是社会的细胞,是社会生产力发展的动力之源。随着市场经济的不断发展,企业的社会影响力越来越大。一方面,全球经济一体化和区域经济集团化趋势不断加速,国际金融危机的波及面越来越广,对企业自身发展带来巨大的挑战;另一方面,国内改革开放三十年来积累的财富、经验已经有一定的基础,为我们在国际大环境下抓住机遇提供了条件。面对新的形势,企业党建的任务更加重大,要创新党建工作,激发企业活力,必须走科学发展之路。

一、企业党建的内容

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企业党建,顾名思义,是指企业中党的建设,包括企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,其目的是通过加强企业党的建设保证企业发展的社会主义方向,为企业持续快速健康发展提供政治支持和保证,从而促进中心工作的开展。从内容来说,企业党建是党建工作的一项具体内容,是党建工作的一部分,或者说一个分支。它既有党建工作的固有内容,又有与企业相融合的个性化特点,是党建工作与企业建设的融合,是中国特色社会主义环境下企业发展的重要内容。

二、新形势下企业党建与科学发展观的关系

科学发展观与企业党建是辩证统一的关系。科学发展观是指以人为本,全面协调和可持续的发展观。其第一要义是发展,核心是以人为本,根本原则是全面协调可持续,是关于发展的最新理论,是指企业发展的重要指针。一方面,企业党建面临着新的挑战,迫切需要用新的思维来开拓新的境界,这对科学发展提出了现实需求;另一方面,企业党建与科学发展观的统一性又决定了两者是密不可分的。两者是统一的关系。

(一)企业党建所面临的普遍性问题。1.思想认识“淡化”。一是重经济,轻党建。部分企业对党的工作重视不够,措施不力。有的企业片面认为只有中心工作搞上去,经济有了发展就是一切,其它都是无关紧要的。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化,被弱化,放在了可有可无的地方。2.党组织作用“弱化”。企业特别是私营企业党组织成为企业的附庸,目前在私营企业中建立党组织仍有很大的阻力,流动党员的党组织关系挂靠在人才市场中,几年交一次党费,无法有效参加组织生活,这使党员的积极性受挫,使党员的先进性难以体现。党组织开展工作“一靠惯性,二靠党性,三靠感情,四靠个人影响”,面临“一无权,二无钱,一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。3.党员教育管理工作“退化”。随着市场竞争的不断加剧,企业更多地关注其经济效益,天天忙生产成为常态,这给党员教育管理工作带来许多困难,“三会一课”制度无法坚持,一些党内正常的活动也无法开展。4.企业党务政工队伍“软化”。一方面普遍缺乏专职的思想政治工作者队伍,另一方面,政工人员又不被重视,一些企业在改革过程时,党群部门机构和人员成为撤并的首选对象,部分政工党务人员感到自己低人一等,“三年业务工作,工程师;三年政工工作,一场空”,大大打击政工人员的积极性,因而不安心党务工作,致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。这些问题成为新时期加强企业党建工作必须要直接面对的严峻挑战。这些也是企业与高等学校、政府、军队中“强势”党建工作的显著不同之处。

(二)企业党建与科学发展观的关系。面对企业党建的困境,如何科学处理企业党建工作成为我们必须解决的重大课题。科学发展观就是解决企业党建的出路。企业党建与科学发展观的目的是促进企业持续快速健康成长,或者说促进企业又好又快发展。党建工作是为企业中心工作保驾护航的,他绝对不是阻碍企业发展,而是为了推动企业发展,促进企业发展。企业贯彻科学发展观正是为了保证企业沿着正确的发展道路前进,以人为本,增强企业的凝聚力和战斗力,转变粗放的经营方式为集约的经营方式,承担社会责任,保护生态环境,走可持续地发展道路。正是由于科学发展观与企业党建的归属是一致的,所以两者都是企业发展不可缺少的组成部分,共同统一在企业发展这一中心点上。这要求我们必须坚持企业党建工作与学习实践科学发展观的统一。

三、在科学发展观指导下开展企业党建工作

企业经营管理是一个复杂的系统工程,包括对人、财、物等各方面的管理。新形势对企业发展提出新要求,要不断提升企业的市场竞争力,就要以科学发展观为指引,将企业建设成为市场竞争的主体,以经济效益与社会效益为中心,通过加强领导班子建设、人才队伍建设、制度建设、文化建设等,按照现代企业制度的要求,建设现代化的企业,不断增强企业的核心竞争力,促进企业又好又快发展。在企业建设中,把党的建设摆在更加突出的位置,发挥党的政治优势,不断体现和发挥党组织和党员的先进性,增强党组织在企业中的影响力,为企业沿着正确的方向持续快速健康发展提供有力的政治保证。具体操作应该处理以下关系:

(一)做好企业党建与中心工作的结合工作。一方面,要围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设。党政主要领导通过“一肩挑、双向进入、交叉任职、专兼结合和一岗两责”等办法,使党政班子成员密切配合,团结协作。另一方面,围绕中心工作,充分发挥员的先进性和党组织的思想政治工作优势,不断促进企业中心工作的开展。要根据企业发展的不同情况,灵活调整党组织的设置,增强各级党组织的影响力。根据企业阶段性的工作目标,建立党员突击队,攻坚克难,不断推动企业中心工作的开展,树立党的优秀形象,实现党建与企业经营的良性互动发展。

(二)坚定不移地走制度化道路。目前中央已经对党的纪律与规范作了相当明确的规定,这些规定已经包括党内政治生活与党员教育管理等各个方面。如:《中国共产党发展党员细则》《中国共产党党员权利保障条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》《中共中央关于加强和改进党风建设的决定》《三会一课》制度等各项规定,这些规定对于促进企业持续快速健康发展提供了规范和依据,是企业党建应该也是必须遵循的规范。按照科学发展观的要求推动企业党建工作,就要按照规定的制度来开展企业党建工作。根据企业改革方向、战略目标、发展规划、年度计划、资本运作、员工招聘等各方面特点,在严格执行党的规定的同时,将有关规定融入到企业制度当中。比如党的廉政建设相关规定,除了严格遵守廉政相关规定外,还要把廉政思想融入到制度当中,融入到招投标和各项规章制度当中,使之成为全体员工的自觉行动,成为企业文化的一部分,从而促进企业中心工作的正确开展。

(三)开展系列主题活动,增强党建工作的实效性。新时期新环境,党建工作的内容、对象都发生很大变化,为增强党建工作的实效性,就要充分发挥党组织自身优势,紧紧围绕企业中心工作开展活动,利用新的形式新的载体不断丰富党建工作内容,通过开展系统主题活动,切实提高党组织的凝聚力、战斗力,不断增强党建工作的创造性和实效性。
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