六、自我情绪控制

　　1. 一般定义x*/J# yKP&il5=xifZ[本_文_来_源_于_我_的_学_习_网公务员考试面试指导 http://Www.GZU521.Com ]x*/J# yKP&il5=xifZ

　　在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现)。

　　2.操作定义

　　(1)在较强刺激情境中，表情和言语自然；

　　(2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；

　　(3)为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

　　七、求职动机与拟任职位的匹配性

　　1. 一般定义

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　2. 操作定义

　　(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；

　　(2)兴趣与岗位情况；

　　(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况；

　　(4)对组织文化的认同。

　　八、举止仪表

　　1. 一般定义

　　考生外在的穿着打扮和言行举止表现

　　2. 操作定义

　　(1)穿着打扮是否得体；

　　(2)言行举止是否符合一般的礼节；

　　(3)是否有多余的动作；

　　面试测评要素的分析

　　一、敬业、诚实精神

　　测评要点：

　　(1)报考动机及对工作的责任心、进取心；

　　(2)诚实、求是精神。

　　测试题目：

　　1. 物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点？请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素？为什么？

　　评价参考标准：

　　好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。

　　中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。3-f FMa#xbAI[cfhF8 [此资料转贴于学习网公务员考试面试指导 ]http://www.Gzu521.Com3-f FMa#xbAI[cfhF8

　　差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无理，说理性差。

　　2. 你现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的？

　　追问1：你受过哪些表彰或奖励？

　　追问2：对所受的表彰或奖励，你是如何看待的？

　　评价参考标准：

　　好：诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。

　　中：回答问题基本实事求是，工作认真，做过一些努力，叙述有条理，有一定说服力。

　　差：不诚实，谈工作假、大、空，叙述问题没有说服力。