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e．舆论监督 21．从监督活动的特点上人事监督町划分为( )。 转,贴.自,D.O,C.5,2.1,资.料,分.享,网.公务员考试,公开选拔领导考试 www.doc521.com a，预先监督 b．人民监督 c．过程监督 d．日常监督 e．事后监督 22．人事关系的内容包括( )。 a．事的总量和做事人的总量关系 b．事的种类和做事人类型的关系 c．每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系 d. 人与人之间的独立交往关系 23．体现人员更新的制度有( )。 a．晋升制 b．任免制 c．任用制 d．退休制 e．流动制 24．人们进行工作或劳动所必须的物质前提，即维持条件，包括( )。 a，工作条件 b．居住条件 c．保健条件 d．福利条件 e．丧失工作能力时的生活保障条件 25．任职期间，工作人员在( )一律平等。 a．考录 b．晋升 c．增薪 d．留任 e．奖惩 26．人事行政体制的基本类型有( )。 a．官僚制 b．民主制 c．传统制 d．现代制 e．贵族制 27．按功能划分，人事行政机构可分为( )。 a．决策和综合管理机构 b．协调咨询机构 c．监督仲裁机构 d．部门执行机构 e，参谋机构 28．人事行政作为一个系统，与其他系统相同的特点有( )。 a．集合性 b．目的性 c. 整体性 d．相关性 e. 环境适应性 29．人事系统的方法有( )。 a．信息方法 b．反馈方法 c．因果方法 d．功能模拟法 e．系统方法 30，人事系统的机制有( )。 a．竞争机制 b．更新机制 c．激励机制 d．淘汰机制 e．监控机制 三、判断题 1．定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。 ( ) 2．主考者由于虚荣心或本位主义；不坚持原则，有“老好人”思想的；考核标准不明确，等级界定 模糊会产生夸大倾向的偏差。 ( ) 3．坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。 ( ) 4人事统计表有简单表、分组表、复合表等。 ( ) 5．人事考核是进行人员录用的重要依据。 ( ) 6．绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果，是能力的物化或外化形 式。 ( ) 7．考核中的分类，就是按工作人员担负职务责任轻重和权力大小进行分级。 ( ) 8．管理过程的“封闭回路”现象，是管理混乱、效率低下、不正之风滋生的重要原因。 ( ) 9．没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。 ( ) 10．吸收录用和选拔工作人员的惟一依据只能是行政工作的需要。 ( ) 11．人民群众使用人的权力，主要通过人民参与人事决策体现出来。 ( ) 12．人事管理是要让人适应事的需要。 ( ) 13．选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则。 ( ) 14．功能整合原则就是注重实绩原则。 ( ) 15．从系统角度考察人事行政，就是要从静态角度考察。 ( ) 16．人事行政是一个确定性系统。 ( ) 17．人事激励机制的基本目的是保持人事系统自身的稳定性和生命力。 ( ) 18．人事行政计划是作出人事行政决策的基础。 ( ) 19．组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性的功能。 ( ) 20．人事行政功能具有系统性，它可以脱离外在因素独立运行。 ( ) 21．人事行政功能，是指行政管理主体作用于管理的客体而显示的行为能力、运转状态、作用效 果。 ( ) 22．人事行政功能因为具有统一性和社会服务性，所以没有阶级性。 ( ) 23．现代人事行政的关键是公开考试，择优录用。 ( ) 24．人事即人情世故，人际关系。 ( ) 25，人事管理就是管理人和管理事。 ( ) 四、简答题 1．人事行政决策的步骤是什么? 2．协调功能在人事行政上的重要性是什么? 3．工作人员能力开发的形式主要有哪些? 4．人事行政机构按功能可划分为几类? 5．工作人员应具备哪些基本能力? 五、论述题 1．影响人事行政功能发挥的条件是什么? 2，如何建立有中国特色社会主义的人事行政体制? 3．试论人事系统的基本原则。 bI%%ms$=[ 此文转贴于我的学习网公务员考试公开选拔领导考试 http://www.Gzu521.com]bI%%ms$= 4．试述任用人员的六大原则。 5。科学的人事考核应坚持哪些原则? 口习题参考答案 一、单项选择题 1．a 2，b 3．d 4．a 5．d 6．d 7．c 8，b 9．a 10．b 11．b 12．a 13．b 14．a 15．b 16．d 17．d 18．b 19．c 20．a 21．c 22．a 23，a 24．a 25．d 26．c 27．b 28．a 29．a 30．a 31．d 32．c 33．a 34，c 35．b 二、多项选择题 1．abd 2．abcd 3。acd 4．bcd 5．abcde 6．abde 7．ace 8．cde 9．abcd 10。acd 11．acde 12．abd 13．ab 14．abde 15．abc 16．abde 17．abcde 18．acd 19．abcde 20．abcde 21．ade 22．abc 23．cde 24．abcde 25。bcde 26．abe 27．abcd 28．abcde 29．abde 30。abce 三、判断题 1．x 2，√ 3．x 4．√ 5，x 6．√ 7．x 8．x 9，√ 10．x 11．x 12．√ 13．√ 14．x 15，x 16．x 17．x 18．x 19．√ 20．x 21．x 22．x 23．x 24．x 25．x 四。简答题 1．[答案要点]人事行政决策分为五个步骤： (1)找出需要作出决策的问题。人事决策者要在众多问题中，找出和抓住影响最大而且现 实状况与应有状况之间差距大的问题。 (2)进一步搞清产生这一问题的内外原因。 (3)要明确解决这一问题的边界条件，即要明确把问题解决到什么程度。 (4)提出多种可以实行和可以比较的决策方案。 (5)在比较、衡量可行性与可比性的基础上，作出最优决策。 2．[答案要点]协调指消除组织之间、组织与个人之间、个人之间、管理者与被管理者之间 的矛盾，减少管理过程中功能损耗，建立和谐的、相互促进的联系，使整体功能得以实现的一种 管理活动。协调功能在现代人事行政上的重要性表现在几个方面： (1)一个机关的工作与任务，乃是一个整体，必须彼此配合，方能成功，决不可独断专行，各 自为政。 (2)现代的国家行政机关已经高度专业化、科学化，分工极为细密，分工愈细，则对合作者 的要求便愈为迫切，环节相依，牵一发而动全身，协调成为必然要求。 (3)现代国家行政机关的组织，在科组上、层级上均为数众多，没有密切联系和配合，必然 发生事权冲突与摩擦。 (4)就现代国家行政机关的分工而言，此一单位的工作成功必须依赖于另一单位的有效行 动，协调合作方能成功。 3．[答案要点]从人事管理方面来看，工作人员能力的开发形式有： (1)开展人员培训。培训包括学习和训练两方面。学习可使工作人员掌握有关知识，提高 自己的知识水平。训练是通过实际操作来提高工作人员的技能。 (2)引进竞争机制，创造人员能合理流动、职业有选择余地的社会条件，破除论资排辈等压 抑进取心和创造性的陈腐观念。 (3)建设合理的组织机构和人员配备，各个机构及机构人员之间既要有明确分工，以便各 司其职，又要紧密配合，形成互补效应关系，这样就能产生新的群体力。 (4)合理地对工作人员进行激励，充分调动其积极性、创造性。 4．[答案要点]人事行政机构，按其功能可以大致划分为四种类型：即决策和综合管理机 构；协调咨询机构；监督仲裁机构；部门执行机构。 决策和综合管理机构，其主要功能是确定人事行政机构的总目标和分目标，确定由谁或哪 几个机构完成这些目标，制定工作程序和预算等。执行机构则是担负实施决策功能的机构，如 负责人员的考试录用、考核奖惩、培训发展、职务任务、升退调转等。监督仲裁机构主要对作出 的决策贯彻情况加以监督，对工作人员中一些公务纠纷进行即时仲裁、处理。此外，协调咨询 机构担负着服务性功能，如调研部门、信访部门等。 5．[答案要点](1)决策能力。是制定各种可选择的方案并决定采取最佳方案的能力。 (2)自学能力。首先需掌握一定的学习方法；其次要求发展思维的多面性，即从多角度和 多侧面去观察思考问题；第三要求坚强的毅力。 (3)处理人际关系的能力。首先应有一定的行为常识；其次应具备宽容的度量；第三要有 严于律己的精神，即事事以身作责，处处严格要求自己，发挥表率作用。 (4)处理事务的能力。 (5)处理时间的能力。要珍惜时间，合理安排时间，并善于“挤”时间o (6)表达能力。实现人们社会交往的重要能力，包括语言表达能力、文字表达能力、数字表 达能力和图像表达能力等。 五、论述题 1．[答案要点]人事行政的基本功能不是孤立于外界社会大环境的，它们发挥作用既要影   |
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