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面试评分表
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面试考生序号
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性别
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面试地点
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报考职位
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面试要素
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语言表达能力
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逻辑思维能力
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责任感与进取心
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组织协调能力
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应变能力
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举止仪表
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分值
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20分
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20分
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20分
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20分
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15分
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5分
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评分标准及评分要点
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好
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15—20分
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15—20分
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15—20分
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15—20分
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11—15分
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4—5分
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表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
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层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
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诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。
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有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
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组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当
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对事物的变化反映敏
捷自然，有较强的应
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强
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文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作
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中
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10—14分
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10—14分
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10—14分
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10—14分
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5—10分
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2—3分
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表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁，有
些语病
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有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题
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有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际
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办事有计划，但不够严
密，有一定组织能力；
有合作意识，懂得一些
协调方法
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能对事物变化作出反
映，有一定心理承受
能力，应变能力尚可
能处理一些刺手问题
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有文化素质，
举止不够大方，穿着整
齐
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差
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0—9分
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0—9分
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0—9分
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0—9分
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0—5分
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0—1分
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表达不准确，
语言不通顺，
说话噜苏、累
赘、混乱
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条理混乱，内容
凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
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回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠
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办事无计划性，考虑事
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情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差
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对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己
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文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多
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择重考题
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二题为主，兼顾一题
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一题为主
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三题为主
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四题为主
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全过程
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初评得分
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终评
得分
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分项
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合计
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评委评语
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评委签名：
年 月 日
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说明：评委将终评得分逐项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。
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