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贵阳市2006年公开招聘市属事业单位工作人员、机关 9k,m]ID/?#y$7 [ [ 本 资 料 来 源 于 贵 州 学 习 网 公务员考试考试信息 http://Www.gzU521.com ] 9k,m]ID/?#y$7 [ 工勤人员简章
为进一步深化事业单位人事制度改革，优化人员结构，增强事业单位活力，经研究决定，贵阳市2006年公开招聘市属事业单位工作人员、机关工勤人员。为确保本次招聘工作的顺利进行，根据有关规定，制定本简章。 一、招聘对象及报考条件 （一）招聘对象 1．中专以上应届和往届毕业生（应届毕业生不含委培生）； 2．除定向到我市的应届毕业生外，其余定向生均不能报考； 3．各级机关、各类事业、企业单位的职工、城镇居民、农民。 （二）报考条件 1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2．遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神； 3．具有国家承认学历的中专以上文化程度（工勤人员除外）和报考岗位所需的相关专业知识或技能； 4．身体健康，年龄一般在18周岁以上（1988年12月31日前出生），35周岁以下（1971年1月1日以后出生）； 5．具备报考岗位所需的其它资格条件； 6．特殊需要，经批准可以适当放宽学历和年龄条件。 二、报名及资格审查 具体报名工作由市招聘领导小组办公室、招聘单位和其主管部门共同组织。全市统一报名时间为6月1日－3日。报名地点：贵阳人才大市场 (延安中路88号)。 报考人员持毕业证书（2006届普通高校毕业生持就业推荐表原件和复印件，其他学校毕业生持学校证明）、有效身份证或户口簿原件及复印件1份，在职人员同时持单位同意报考证明报名（中、小学教师需持县以上行政部门的证明）。省外的普通高校应届毕业生可由他人代为报名。经审查符合报考条件者，填写报名登记表（须按要求填写清楚，填写错误，责任自负），交近期同底免冠一寸照片3张。每名报考人员只能报考一个单位的一个岗位。招聘岗位人数与报名人数的比例达不到1：3比例的，可以调整招聘计划。如调整后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。 报名结束经资格审查合格者，发给准考证。准考证发放时间为7月4日－5日。领取准考证地点:贵阳市人才大市场。考生凭身份证和报名发票领取准考证。 三、考试Y=/Qd/T2~ I�][ 此文转贴于我的学习网公务员考试考试信息 http://www.Gzu521.com]Y=/Qd/T2~ I�] 考试按管理人员（a类）、专业技术人员（b类）、工勤人员（c类）三个岗位实行分类考试。 应聘专业技术岗位的人员参加公共基础科目考试、专业测试和面试； 应聘工勤岗位的人员参加技能测试和面试。 （一）公共基础科目考试 公共基础考试为闭卷考试。由政府人事部门组织，统一命题、制卷、阅卷。考试科目：《综合知识和能力测试》，考试科目不指定参考书。 考生必须同时持有效身份证和准考证才能进入考场参加考试。 考试时间：7月8日。 考试地点见准考证。 考试成绩于7月24日在贵阳市人事局网站（http://www.gyhr.gov.cn/）、贵阳人才网（http://www.gyrc.com.cn/）上公布。 受理查分时间为7月26日上午9：00－下午5：00。 (二）专业（技能）测试 参加《综合知识和能力测试》的考生（报考教师岗位的除外），全部参加专业测试；报考工勤岗位考生全部参加技能测试。 报考教师岗位的专业测试，按照《综合知识和能力测试》成绩占30％，面试成绩占30％计算。根据两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定专业测试人选。专业测试不合格者不能列为拟聘用人选，专业测试合格分数线为60分。 报考工勤岗位的，技能测试最低合格分数线为60分，未达到最低合格分数线的不能进入面试。 专业（技能）测试时间、地点另行通知。 （三）面试 应聘管理岗位的，根据《综合知识和能力测试》成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选； 应聘专业技术岗位的（报考教师岗位的除外），按《综合知识和能力测试》成绩占30％和专业测试成绩占40％计算，根据两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选；应聘教师岗位的，按招聘岗位计划不高于1∶10的比例，从《综合知识和能力测试》成绩高分到低分依次确定面试人选。 应聘工勤岗位的，根据技能测试成绩，在技能测试合格分数线内按招聘岗位计划1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。 如遇某岗位进入面试人员（教师岗位为专业测试，以下同）末位考生考试成绩并列的，同时参加面试。如所确定进入面试人数与所招聘计划数达不到3∶1比例的岗位，是否确定面试，由招聘领导小组办公室研究决定。 面试时间和地点另行通知。 成绩计算：考生总成绩按以下比例分类计算。 应聘管理岗位的考生总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算； 应聘专业技术岗位的考生总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算； 应聘工勤岗位的考生总成绩按技能测试成绩占60％、面试成绩占40％计算。 四、体检 各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，按总成绩从高分到低分确定。 体检在招聘领导小组办公室的监督指导下，由招聘单位及主管部门组织实施；体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》，有行业特殊要求的按相关标准执行。体检费用由考生自理。 五、考核pj%Uu+iLYb3' 4":[本_文_来_源_于_我_的_学_习_网公务员考试考试信息 http://Www.GZU521.Com ]pj%Uu+iLYb3' 4": 招聘单位及主管部门负责本单位的考核工作。 体检合格人员列入考核对象。 在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。 在考核中发现有下列情况之一者，经招聘工作办公室审定，取消考生的拟聘用资格； （一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的； （二）有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的； （三）有政治、经济和其他问题的； （四）发现有其它较严重疾病的； （五）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的； （六）不符合报考岗位所需资格条件的； （七）截止到2006年9月30日，未能取得招聘岗位所需学历的； （八）经招聘工作办公室研究确定不能聘用的其它情况。 专业测试、体检、考核出现不合格情况是否递补，由招聘领导小组办公室会同招聘单位主管部门研究决定。 六、办理聘用手续 经笔试、专业（技能）测试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。招聘单位主管部门对拟聘用人选进行公示，公示期为五天，并接受社会监督。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），报市人事局批准，被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，被聘用人员实行试用期制度，并到政府人事部门进行合同鉴证。 七、纪律 全市的招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。 招聘工作，坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。用人单位及主管部门组织的考试环节，必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。 报考监督电话：0851－7989189 0851－7989194 贵阳市人事局 二○○六年五月二十三日
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