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第六章 中国员工福利制度的政策及法律环境 （一）劳动和社会保障部门的政策与法律法规 劳动报酬与福利、基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、社会保险基金监督与管理。 （二）民政部门的政策与法律法规 城市最低生活保障条例、中华人民共和国妇女权益保障法。 （三）卫生部门的政策与法律法规 女职工劳动保护规定、中华人民共和国母婴保健法、职业健康监护管理办法。 （四）保险监管部门的政策与法律法规 员工福利监管政策的形成、发展和深化时期的政策与法律法规。 第七章 员工福利制度的社会保障环境 （一）中国社会保障制度的总体架构 中国社会保障制度外延的界定、中国社会保障制度框架。 （二）中国社会保障制度发展变迁 城市社会保障制度改革的进展、城市社会保障制度改革面临的主要问题。 （三）中国社会保险制度发展现状 社会养老保险制度、社会医疗保险制度。 （四）失业工伤生育保险制度的发展 失业保险制度的发展、工伤保险制度的发展、生育保险制度的发展。 第八章 员工福利计划与企业财务管理 （一）企业财务管理内涵与外延的变化 企业财务管理的内涵与外延、企业财务管理环境的变化及其影响。 （二）企业外部财税政策对员工福利计划的影响 美国的401（k）条款对企业员工福利规划产生的影响、中国的财政和税收政策对企业员工福利可能产生的影响。 （三）财政税务部门的相关政策 1.企业员工福利项目的列支渠道和列支方式 财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》〔财企[2003]61号〕 2.员工福利项目中企业所得税的相关规定 财政部和国家税务总局《关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》 3. 员工福利项目中个人所得税的相关规定 财政部和国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》、财政部和国家税务总局在给江苏省财政厅、地方税务局关于个人所得税有关问题的批复〔财税[2005]94号〕、建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）。 （四）员工福利项目的税收筹划例析 员工福利项目税收筹划的目标、原则和意义。 第九章 员工福利计划与人力资源管理 （一）人力资源管理内涵与外延的变化 人力资源、人力资本、知识资本、人力资源管理的内涵与外延。 （二）员工福利制度与人力资源管理 人力资源管理与员工福利理念演变中的关系、现代企业中薪酬福利制度及结构。 （三）员工福利计划在人力资源管理体系中的作用 第十章 保险公司参与员工福利计划的途径 （一）商业保险公司参与员工福利制度建设的情况 保险公司在企业员工福利制度中的角色、团体保险作为企业员工福利计划的优势、中国保险公司参与企业员工福利制度建设的历史、现状与前景。 （二）保险公司参与企业信托型员工福利项目：以企业年金为例 保险公司担任受托人角色的业务、寿险公司承担账户管理人角色的业务、未获得劳动和社会保障部批准的保险公司“企业年金”业务。 （三） 保险公司参与企业契约型员工福利项目的业务：以团体养老险为例 （四）保险员工福利计划的专业化经营 专业养老保险公司的动向、专业养老保险公司对其他一般人寿保险公司的影响、专业健康保险公司的动向。  本文共2页: 第 [1] [2] 页
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