三、全职工作经历

　　申请 mba 与申请研究生院最大的不同之处就在于美国商学院往往要求 mba 申请者至少具有两年以上的全职工作经历。就 mba 学位的性质而言，这一要求并不过分。绝大多数美国商学院 mba 项目的目标是培养未来商业世界的领袖，很难想象一个没有任何全职工作经历的学生能够仅仅通过 mba 的学习来实现这一目标。全职工作经历表明申请者已经在工作中有了相关的经验和成就，懂得自己的不足之处并知道如何改进，也能够充分反映出他在日后工作中的潜力。同时，商学院同学之间的互相学习和影响也是 mba 教育的重要组成部分，学生的工作经验对于其他同学和整个 mba 班级来说都是宝贵的财富，所以排名越是靠前的商学院越是要求申请者具有良好的全职工作背景。哈佛商学院（ hbs ）近年来录取的 mba 新生平均都有 3 年以上的全职工作经历，而且一般在企业中已经被提升至较为重要的管理岗位，具有丰富的实际管理经验。

　　当然，除了长度，工作经验的质量也很重要。根据录取新生的分布比例，可以看出近年来美国商学院录取评审委员会比较看重的工作背景主要有：

　　（1）家族企业（ family enterprises ）

　　（2）自己创业（ entrepreneurship ）

　　（3）管理咨询行业（ management consulting ） M(I%M?hD_n d'iWfG0-[ 此文转贴于我的学习网考研一方MBA/EMBA/MPA http://www.Gzu521.com]M(I%M?hD_n d'iWfG0-

　　（4）投资银行业（ investment banking ）

　　（5）广告行业（ advertising ）

　　（6）市场营销行业（ marketing ）

　　以上这些工作都为申请者提供了较其他工作而言更为全面的管理经验及学习机会，而且工作上的变化较多。相对其他行业，这些行业中的申请者一般都具有做出决策、全面影响一个企业竞争力及绩效的机会，并能够在本人资历尚浅的情况下获得一定的与企业高层领导共事或交换意见的机会。此外，这些行业中的申请者能够相对容易地用统计数字——如市场占有率、投资回报率、销售收入金额等指标来量化地证明自己的工作绩效，因而更容易受到商学院的青睐。除此之外，生物科技、医疗保健等对专业技能要求较高的行业中的杰出表现同样能够对申请者的个人能力提供有力证明。

　　需要注意的是，上述热门行业仅仅是根据统计数据得出的大致分布，在真实的申请过程中，商学院教授们最为看重的是真正具有特殊性和不可复制性的工作经历，只要写出自己工作经历中的与众不同之处，表面上再不起眼的工作也能得到商学院的肯定。

　　四、推荐信

　　美国商学院一般要求 mba 申请者提供 2-3 封推荐信，这是一份相当重要的申请材料。与申请研究生院不同， mba 的推荐信应尽量寻找与申请者有工作关系的专业人士来撰写，而大学期间曾经教过课程的教授一般不宜作为推荐人。这是因为在申请者开始申请流程时，往往已经离开学校数年，从常理上来看原先熟悉你的教授很难保证对你的近况有非常深刻的了解；而且教授所关心的往往是学生的学术水平而非商业活动能力，所以对 mba 这样的职业学位而言，大学教授并不是合适的推荐人。

　　较为理想的 mba 申请推荐人可以有以下选择：

　　（1）申请者所在公司的直接上级领导

　　（2）申请者所在公司的最高领导（董事长、总经理等）

　　（3）申请者所在公司其他部门的领导（级别较申请者为高）

　　（4）与申请者所在公司发生直接业务往来公司的高级管理人员

　　（5）其它与申请者发生直接商业往来的人士

　　在推荐人的选择问题上，美国商学院录取评审委员会最看重那些与被推荐者目前正有着、或者近期内曾有过密切关系的人，推荐人必须非常熟悉申请者的领导才能和组织能力。许多申请者倾向于邀请地位较高的推荐人，但如果推荐人对申请者缺乏了解，那么他就很难向录取评审委员会的教授们用简洁的语言来勾勒申请者所具有的独特品质和潜力，最后往往不会起到积极的推荐效果。因此选择上述对象作为推荐人，就不仅能从商业技能方面来全面地评价申请者，还能深刻地展现出申请者的道德水准和个人修养，在技能、个性、成就和道德等各个方面提供申请者的全面介绍，从而增加其被录取的概率。

　　基于现实考虑，在要求自己的直属领导写推荐信之前必须先进行慎重的权衡，因为离开公司去攻读 mba 学位有时是和部门利益乃至公司利益相悖的，如果感觉到不方便选择公司内部的领导作为推荐人，也可以选择与自己公司发生直接业务往来公司的高级管理人员或其它与自己公司发生直接商业往来的人士作为推荐人。