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上周，新东方职业教育赴日软件工程师培训班的4名学员被coresciencelimited和nds两大著名国际软件开发公司录取并现场签约。他们将在9月份直接到国外就业，并可以获得折合人民币约30万元的年薪。
与新东方职业教育力推出国培训相比，清华it学习认证中心在国内就业培训方面强调对适合国情的it培训模式进行改造，以推动人才在国内的就业砝码。清华万博也对其“1+6”it职业教育体系进行升级，与劳动和社会保障部合作，加强培训的权威性，帮助学员国内就业。 面对it行业中的出国就业培训和国内就业培训，新东方职业教育中心总经理吴雷表示，无论是提供国内就业还是出国就业，“就业培训班”只有真正做到了与市场相结合、充分了解了企业对人才的技能需求，才能真正对学员的职业发展带来价值。 “就业培训班”实际上就是一个帮助学员“转型”的加工厂，因为学员在这种就业班学习的过程，就是一个模拟在企业工作的过程，在这个过程中，学员不仅要学习企业要求掌握的技能，还要模拟开发来自企业的实际项目。经过这样的训练，学员结业后，才有可能在进入企业后，与在企业中正在工作着的人才进行竞争。 背景 国内职业培训发展迅速 新东方职业教育中心总经理吴雷介绍，2004年it培训市场总量达到24.4亿元，比2003年增长22.1%。但随着整体就业压力的增大，消费者的消费心理渐趋理性。总体上看，it培训认证的考试量在下降，就业相关的培训正在高速增长。 分析国内就业班发展迅速的原因时，清华it学习认证中心主任邓江认为，其中很重要的一个原因是很多认证班正在走回到传统教育的老路:认证变成了应试，而应试又演变成了背题，这两个演变造成的直接后果就是证书与实际技能的背离;这样，消费者对认证证书的追逐自然也就会降低;而一些走在前列、坚持与市场紧密结合的培训机构，通过推陈出新，向市场提供了很多与就业关联度更大的培训课程。 出国就业培训快速升温 每个人选择培训时，都应该充分考虑好自己的需要，并结合自己的特点进行分析，只有这样，他所选择的培训才是最好的。至于出国培训，吴雷认为，针对出国的培训，尤其是与出国就业相关的培训，是近几年才发展起来的，目前市面上能够为大家熟悉的it人才出国培训主要针对的领域是一些国外稀缺的技能性岗位。 据清华it学习认证中心主任邓江介绍，我国对日软件外包每年以50%以上的速度增长，但目前在中国进行的软件开发只占日本业务总量的1%以上，不到2%，国内的对日软件外包培训有很大的增长空间。日本企业把本国研发生产部门逐渐移师中国需要有懂软件开发、会日语、了解中国国情的人才，很多企业希望招聘中国的软件工程师在日本工作两年后再反派回中国。因此赴日软件工程师培训逐渐升温。 建议 先选择国内职业培训 清华万博资深职业指导专家 孔铁山 国内的培训体系入学门槛较低，知识系统比较完备，青年人出国深造、学习、工作要避免急于求成。我建议青年人在国内掌握一定的技能，并在国内工作1-2年的时间，提升青年人的社会经验。 给自己一个清晰定位 清华it学习认证中心主任 邓江 学员在本身对行业缺乏深刻理解的时候，缺乏行业发展经验，对自己的职业定位模糊，直接参加出国培训班可能在花费大量的人力和财力后发现自己并不喜欢这份工作。再转行投资过大。因此，我建议学员首先要在行业工作几年，了解行业后，给自己一个清晰的定位再选择出国比较好。 对比 出国就业培训:收入高，就业风险大 新东方职业教育中心总经理吴雷告诉记者，出国就业年薪达到30万不是梦，但是就总体而言，在出国就业培训方面做得规范和成熟的机构并不多，拥有成熟和畅通的国外就业渠道的机构更少。造成这种现象最重要的原因是国内的培训机构缺乏对国外企业实践的足够了解，这种了解不仅包括技术层面的，还包括文化层面的。 这需要培训机构不仅通过与国外企业的交流，从国外企业中引入相关的软件开发案例、软件开发规范，还特别注意培养学员对国外的社会文化和企业文化的理解和认识。在培训过程中，最大限度地模拟了在国外企业实际工作的场景，并以相应的规范要求学员，只有真正适应国外企业需要，才能够做到真正帮助学员出国就业。 邓江也认为，出国培训高收入同时意味着风险。出国培训的学费往往上万，交这么高的学费后，是否真的能够达到外国企业的要求还需要斟酌。 国内就业培训:学费低，就业压力小 清华万博副总裁郭军介绍说，目前国内就业培训后，普通职业教育毕业的软件工程师起薪在2500元到3500元之间，相对于出国培训的年薪几十万而言比较低。但是国内就业培训对于学员的压力要小得多。我国当前网络人才缺口巨大。因此，在未来相当长的时间里，网络人才在国内具有较多的就业机会。 而清华it学习认证中心主任邓江则认为，国内就业培训做得很成熟，从教学、实习到就业渠道都发展比较完善，相对学费较低，这是国内就业培训的优势。 但是需要提醒广大学员注意的是，由于国内就业培训的入行门槛也相对较低，部分it培训机构教学质量本身不是特别能够经受考验，虽然定位职业教育，但对于学历教育而言并没有能力优势，学生依然遇到很大就业压力。这就要学员在选择培训机构时多留心。 答疑 根据条件选择不同培训 记者:什么人适合选择出国就业班的培训?什么人适合选择国内就业培训? 吴雷:选择出国就业班的人，应该是那些希望进入跨文化环境中工作的人，这些人应该拥有良好的学习能力，情商较高，能够在一段时间内忍受孤独并尽快适应新的环境。青年人出国，所面临的最主要的问题，可能不是技能上的问题，而是语言，文化背景、陌生环境所带来的心理上的巨大落差，因为跨出国门，就意味着生存文化和环境与所自己熟悉的有着很大的不同，这种不同本身就会给人造成压力。 相对来说，更多人则适合选择国内就业培训，因为国内就业前景广阔，选择较多。另外，随着中国国际化程度的不断提高，越来越多的人有机会进入国际化企业，也能够体味国际化环境带来的好处。而相对出国就业而言，压力会小很多。 记者:在选择出国培训就业班时，除了选择国内就业培训班的注意事项外，还应该有哪些注意事项? 吴雷:一要考察培训机构的课程。课程是任何优秀培训机构的核心所在。对于出国就业相关的课程来说，需要考察的方面有:课程内容是否包括国外企业案例训练，是否包括专业外语课程等。 二是考察培训机构的师资:师资的好坏会直接决定学员能否学到真正的技能。对于出国就业培训而言，还要考察授课老师是否拥有国际工作或生活背景，是否了解相应国家的文化等。 三是要考察培训机构的就业渠道:不是每个培训机构都有能力提供国外就业渠道，很多机构承诺能够就业，但实际上并不能做到。因此，学员在选择时应该考察培训机构是否真正拥有国际就业渠道。 |
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