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（五）总成绩计算 考生总成绩按以下比例分类计算： 报考a类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算。 报考b类岗位（含需作岗位能力测试的a类岗位）的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试（岗位能力测试）占40％、面试占30％计算。 报考c类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40％、试教占60％计算。 （六）其他 如遇某岗位进入面试（试教）人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试(试教)。如所确定进入面试（试教）人数与所招聘岗位计划数达不到3∶1比例的岗位，由市招聘工作办公室研究确定是否进行面试（试教），因计划调整或取消的拟面试（试教）人员，其面试（试教）资格同时取消，并向社会公告。! C o/P 7i_n' AZP [此资料转贴于学习网人在职场就业快讯 ]http://www.Gzu521.Com! C o/P 7i_n' AZP 面试（试教）前将对拟参加面试（试教）人员进行资格复审。报考市直属事业单位的，资格复审由招聘单位主管部门负责，并报市招聘工作办公室审核；报考区（市、县）所属事业单位的，由区（市、县）人事劳动和社会保障局负责审核。资格审核合格者，参加面试（试教）；资格审核不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。 专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）时间和地点另行通知。 五、体检 各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位未位考生总成绩出现并列的，则以面试（试教）成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。 体检由市招聘工作办公室监督指导组织实施。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》，有行业特殊要求的按相关标准执行。体检费用由考生自理。 六、考核 招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作。 体检合格人员列入考核对象。 在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、客观、公正。 在考核中发现有下列情况之一者，经市招聘工作办公室审定，取消考生的拟聘用资格； （一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的； （二）考察对象系新聘用且试用期未满的事业单位工作人员； （三）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的； （四）有政治、经济和其他问题的； （五）发现有其它较严重疾病的； （六）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的； （七）截止到2008年9月30日，未能提交招聘岗位所需学历、学位证书的； （八）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的； （九）经市招聘工作办公室研究确定不能聘用的其它情况。 考核出现不合格情况是否递补，由市招聘工作办公室研究决定。 七、办理聘用手续 经《综合知识和能力测试》、专业测试（试教）、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。招聘单位主管部门对拟聘用人选进行公示，公示期为七天，并接受社会监督。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），报市人事局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，被聘用人员实行试用期制度，并到政府人事部门进行合同鉴证。 八、纪律 全市的招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。用人单位及主管部门组织的考试环节，必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。 报考监督电话：0851－7989189 0851－7989194 附件1：贵阳市2008年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表。 点击： 附件2：贵阳市2008年上半年公开招聘事业单位工作人员市直、区(市、县)报名点及咨询电话一览表。 点击： 附件3：《贵阳市2008年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》。 点击： 贵阳市人事局 二○○八年四月十一日 |
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