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章先生今年35岁，大专读的是弱电专业，曾经换过十几份工作，经过多年努力，他从十几年前的技术工人，一直做到了如今日资企业的技术主管。春节假期这几天章先生又决定要换份工作，因为虽然已经是主管，但是他的收入与几年前相比却没有明显提高，而且在这个公司，他已经没有上升的空间。
像章先生一样准备在春节后跳槽的员工不在少数。据统计，每年春节后都是员工跳槽的高峰期，因为一年工作下来，员工对企业和自身的情况有了更多的了解，而实际工作与自我设计的反差使得一些员工决定变换工作。而应届大学毕业生的求职也在节后迎来新的高峰。其实无论是面临就业的大学生还是谋求跳槽的职场宿将，在做出决定前，都应该对自己的职业生涯进行合理的规划。但是对于大多数人来说，职业生涯规划似乎还是一个新鲜事物。职业生涯应该规划？职业生涯规划对一个人的职业发展究竟有多大影响？带着这些疑问记者采访了该领域的专家——管理学博士、教授程社明。 程博士认为，目前，知道“职业生涯规划”这个词的人比较多，但是真正了解它的人还很少。“职业生涯规划”指的是个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 对于正在准备跳槽的章先生，程博士也给出了建议。他认为，章先生应确定自己未来的发展方向，是继续做技术人员还是转行做管理人员。如果是前者，可以选择更大型的企业、更有挑战性的项目，在实践中多接触新技术和新设备。如果想成为管理人员，可以利用目前的平稳阶段读MBA。 关键词1 ：专业水平 职业生涯规划在我国的发展还处于起步阶段，“在中国，这一概念的提出只有10年历史，进行职业生涯培训还不到10年。目前，社会层面缺少相应的服务机构，特别是针对公司的培训机构更是屈指可数。我认为初步从事这一行业的人员需要具有‘四基一典’的素养，即基本概念、基本观念、基本理论、基本方法和典型案例，另外还要具有个人职业生涯的经验和切身体会。如果想成为一个合格的从业人员，不仅要看获得了哪种职业认证，更要看他是否具有相关的知识，是否真正有能力帮助别人。所以在我看来，全国范围内真正称职的、有能力的职业生涯咨询师不足千人。” 关键词2 ：人才缺口 虽然职业生涯规划在我国处于起步阶段，但是程博士对这一行业的发展充满信心，他用生动的语言表述了未来良好的发展前景：“职业生涯规划行业属于曙光行业，潜在客户很多，显在客户较少。但是多年前，如果有人会开车、会使用电脑或者拥有手机是令人羡慕的，但是现在这已 经成为日常生活的基本技能，依此类推，用不了3-5年，职业生涯规划就会成为职场的基本技能。随着市场经济和社会的发展，人们的消费观念和消费重点会从吃、穿、住等纯消费性的花费转向职业生涯规划等投资性消费。未来比较理想的状态是每1000人配备一名职业生涯咨询师，所以全国至少还需要上百万的从业人员。” 关键词3 ：成功规划 请专业机构的专业人士做职业生涯规划，对于个人、企业来说都具有非凡的意义，但是费用也相对较高，对于那些还不能承担此费用的人，程博士建议可以购买一本比较权威的职业生涯规划的书籍，按照步骤制订自己的规划。另外，程博士还建议，员工在工作一年以后再做职业生涯规划比较恰当，因为此时，员工对自己和职业、企业有了更深入的了解，这时做规划更有针对性和现实性。但是他提醒大家，一份成功的职业生涯规划应该具有强烈的愿望，富有挑战性、明确的目标，可操作性的方法，积极的心态及积极的理念，此外还不能离开企业和社会的发展。 关键词4 ：收费标准 目前，天津的职业生涯规划从业者的收入存在较大差别，差别的主要来源是咨询师的资历和不同的咨询对象。如针对学生和初入职场人员，资历较浅的咨询师收费为每小时百元左右，资历较深的咨询师收费为每小时500-600元；如针对高级管理人员，资深咨询师收费为每小时5000元 左右；如果是给企业做规划，收费为每天1万元—4万元不等。  |
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