本季度进场单位数为617家/次，招聘职位总数为9163个，求职人员总数为43180余人次。求职人员总数与招聘职位总数的比例为4.71:1，比上季度的3.86:1上升了0.85。

    （二）人才需求情况 X
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    从本季度人才需求分布情况看，“销售代表/促销员/业务员”需求岗位共2496个，占全部需求岗位的27.2%。“服务员”（573个）、“市场经理/主管”（522个）以6.3%和5.7%的比例位于第二、三位。

    不难看出，今年一季度市场对市场销售/营销类人才的需求仍然旺盛，从上一季度的第二位上升到第一位，而服务员从上一季度的第一位下降到本季度的第二位。而“市场经理/主管”从上一季度的第六位跃升到第三位。这说明本季度用人单位需求的人才都集中在了“销售代表/促销员/业务员”、“服务员”、“市场经理/主管”三类人才中。

    （三）人才择业情况

    本季度求职者应聘岗位的前三名是“销售代表/促销员/业务员”、 “市场经理/主管”、“文员/文档管理”，分别占总求职人员总数的23.5%、5.2%和5%。从用人单位“单位需求”和求职者应聘岗位的供求关系中可以看出，求职者在应聘“文员/文档管理”、“市场经理/主管”岗位时存在很大的竞争。而“普工/杂工”、“服务员”竞争相对较小。

    （四）用人单位性质

    本季度中，共有475家“有限责任”公司进入人才市场发布供求信息，占总体用人单位的77%。其次是个体企业（37家）和合资企业（25家），分别占总体用人单位的6%和4%。而国有企业和事业单位分别占总体用人单位的2%和2%。

    由此看来，对人才需求量最大的仍是“有限责任公司”性质的企业，成为用人单位的主力军。而事业单位和国有企业尚未完全进入市场。

    （五）用人单位更注重复合性人才

    本季度82%的用人单位对求职者的专业不做硬性规定，也就是说用人单位提供的岗位中没有特殊专业要求岗位几乎的占到全部发布招聘岗位的5/6，这表明用人单位更注重复合性人才，而不重视求职人员的专业。