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据新华社电 随着大学生就业途径的多样化，人才市场也日益纷繁复杂。高校毕业生就业指导专家近日为大学生就业维权支招：警惕不规范招聘现象。 据介绍，目前大学生就业过程中普遍遇到的不规范现象可归纳为１０类：一是各类歧视现象，包括性别歧视、籍贯歧视、血型歧视、专业歧视等；二是虚假招聘信息，这些信息一般不留单位固定电话，或冒充知名企业提供虚假岗位；三是“皮包公司”，即一个地址留有多个公司名称；四是以高职、高薪相诱惑；五是骗钱陷阱，多以培训费、押金、体检费、服装费等骗取钱财；六是套取学生住宅电话，造成不良后果；七是试用期巧用人，包括试用期将结束时即辞退、试用期低于当地最低工资标准支付劳动者报酬等；八是骗取设计成果，多为要求有专长的学生为其进行程序设计、产品结构设计等，骗取设计成果并以各种理由不录用设计者；九是模糊工资概念，一口价工资，不提供福利、保险、奖金等名细；十是就业过程中的各种侵权行为，包括试用期不给上保险、不按照工资实际缴费基数上保险、随意延长试用期、不按规定支付加班费、不签劳动合同、拒缴社会保险等。 针对这些不规范用工行为，就业指导专家支招应对措施： 一是加强相关法律、法规的学习，及时掌握最新政策与规定； 二是要签好就业协议书及劳动合同，劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等必备条款； 三是注意个**益的自我保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同应以书面形式订立，不能采用口头形式； 四是发现执行差异及时报告主管部门，对于就业过程中的各类侵权行为，可向所在地区级劳动监察部门举报，也可向劳动监察部门举报。 |
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