页面打开中,请稍候...
www.Gzu521.com
| Gzu521.com我的学习网 |
|
435、[多]推销员在消费品促销中起着一定的作用，包括（ ）。 a．树立形象 b．增加货位 c．培养热情 d．较强影响力 e．劝导推销 答案：［abcde］ 436、[多]广告媒体选择的影响因素包括（ ）。 a．企业目标 b．目标受众习惯 c．产品特性 d．信息类型 e．成本 答案：［bcde］ 437、[多]人员推销的优点包括（ ）。 a．有较大灵活性，迅速反应 b．培养感情 c．双向沟通 d．扩大产品知名度 e．常常用于激烈竞争的情况，特别有疑难问题时 答案：［abce］ 438、[多]下列商品中，适宜选择短渠道分销的有（ ）。 a．鲜活商品 b．建筑材料 c．机器设备 d．日用百货 e．软性饮料 答案：［abcde］ 439、[单]人力资源总体规划必须与企业的（ ）相适应，才能取得好的效果。 a．总体发展战略 b．中长期规划 c．财务计划 d．销售计划 答案：［a］ 440、[单]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（ ）构成。 a．手段 b．预算 c．人数 d．原则 答案：［c］ 441、[单]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（ ）的目标 a．员工使用计划 b．员工培v10计划 c．劳动关系计划 d．退休解聘计划 答案：［c］ 442、[单]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（ ）。： a．职位转换． b．工资制度 c．素质标准 d．竞争上岗，择优录用 答案：［d］ 443、[单]人力资源规划过程起始于（ ）。 a．人力资源信息收集 b．人力资源预测 c．制定人力资源总体规划 d．人力资源供求预测 答案：［a］ 444、[单]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（ ）。 a．信息收集 b．人力资源供求预测 c．制定总体规划 d．人力资源规划的评估 答案：［b］ 445、[单]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（ ）。 a．移动平均法 b．回归分析法 c．指数平滑法 d．德尔菲法 答案：［d］ 446、[单]德尔菲法的主要特点是（ ）。 a．面对面讨论 b．集体讨论 c．匿名问卷 d．签写问卷 答案：［c］ 447、[单]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补（ ）名质捡人员。 a．10 b．8， c．12 d．6 答案：［b］ 448、[单]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（ ）。 a．德尔菲法、 b．管理人员接续计划 c．马尔可夫模型 d．转换比率分析法 答案：［c］ 449、[单]在职务分析中，车间主任是一个（ ）。 a．职位 b．职务 c．任务 d．一项工作 答案：［b］ 450、[单]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（ ）。 a．职务说明书 b．公司战略 c．财务预算 d．组织结构 答案：［a］ 451、[单]在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（ ）。 a．面谈法 b．调查问卷法 c．观察法 d．工作日志法 答案：［c］ 452、[单]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。 a．面谈法 b．观察法 c．工作日志法 d．调查问卷法 答案：［a］ 453、[单]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（ ）。 a．职务分析 b．职务描述 c．职务规范 d．职务设计 答案：［d］ 454、[单]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（ ）。 a．职务分析 b．职务描述 c．职务规范 d．职务设计 答案：［d］ 455、[单]职务分析工作的可靠性是指（ ）。 a．对职务分析工作的成本与收益的权衡 b．职务分析的精确性 c．不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 d．工作人员是否认真、细致 答案：［c］ 456、[单]职务说明书与职务规范的主要区别在于（ ）。 a．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心 b．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心 c．前者只重“事”，后者人与事并重 d．表现形式不同 答案：［a］ 457、[单]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（ ）。 a．职务轮换 b．职务扩大化 c．职务专业化 d．职务简化 答案：［c］ 458、[单]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（ ） a．自主式 b．协助式· c．分工式 d．层级式 答案：［b］ |
责任编辑：gzu521
您的位置：
