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文章来源:贵州学习网 发布时间:2019年01月21日 13:52  【字号:      】

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学院今后发展过程中存在的突出问题,并对做好2018年重点工作提出了要求。王建书院长还就2017年度学院办学经费使用情况作了报告、对我院绩效考核办法作了说明。学院党委书记侯占平代表院党委对大会的召开表示热烈祝贺。他指出,2017年在学校党委的坚强领导下,学院领导班子凝心聚力,教职工辛勤奉献,学院在教学

 破格聘用专业技术岗位的专业技术人员,除符合第五条规定的基本条件外,对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,任现职后在本等级专业技术岗位聘用满1年以上,并且具备本级专业技术职务任职资格申报评审破格条件的,在单位专业技术岗位设置数额内,可破格聘用相应职务层次的上一等级岗位。第三章岗位聘用程序第九条事业单位专业技术岗位聘用应遵循

 态问题,促进干部精神面貌明显改观、担当意识明显增强、服务效能明显提高。(1)懒政怠政问题。着力解决不愿意、不认真做事,对中央和省委政策及决策部署不清楚、不学习、不研究;工作拖拉,敷衍塞责;拈轻怕重,推诿扯皮;不思进取,得过且过;对所负责的工作底数不清、情况不明,面对新形势、新常态无所适从,长期打不开工作局面,分管领域或本职工作始终处于落后状态等问题。(2)不作为问题。着力解决不履行或不正确履行职责


(责任编辑:曹海燕)

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